CCOO INFORMA: REUNIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Esta mañana se ha reunido la Mesa General de Negociación, en la que además de la empresa, están representados todos los Sindicatos firmantes del Convenio. En el transcurso de la reunión, la empresa nos ha comunicado las siguientes modificaciones que se van a realizar en el Catalógo de Puestos de Trabajo para el año 2009:

• Se crean los siguientes puestos de Trabajo: (2) Técnico de Administración General; (1) Coordinador de los Servicios Operativos; (1) Encargado de Parques y Jardines, (1) Administrativo, (3) Jefes de Negociado; (1) Coordinador de la Unidad Jurídico Administrativa de Urbanismo; (1) Encargado de Festejos; (1) Jefe de Sección Administrativa; (2) Programador-Analista; (1) Encargado de Almacén y Compras; (1) Viceinterventor; (1) Bedel; (19) Policía Local.
  
• Reponen los siguientes puestos de Trabajo: (1) Agente Sanitario.
  
• Se eliminan los siguientes puestos de Trabajo: (1) Intendente de Policía Local; (1) Técnico de Parques y Jardines; (1) Producción Administrativa II; (1) Producción Administrativa I; (1) Enlace Urbanístico; (1) Coordinador Jefe de Servicios Generales; (1) Agente Dinamizador; (1) Director de Actividades Sociales; (1) Oficial de Almacén y Compras; (2) Operarios II.

Por otro lado, y en orden a dar cumplimiento al nuevo Convenio Colectivo, la Empresa se ha comprometido a convocar con la mayor brevedad las Mesas Sectoriales de Negociación correspondientes a los Servicios Operativos y a la Policía Local, así como proceder a la convocatoria de la Comisión de Formación.

También nos han comunicado que en breve se iniciaran las negociaciones de la Oferta de Empleo Público para el año 2009, aspecto en el que CC.OO. ha mostrado cierta preocupación, en el sentido de que debe cumplirse lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, esto es, la Oferta de Empleo Público debe ser objeto de negociación necesariamente con los representantes de los trabajadores, requisito que no se cumplió en el ejercicio pasado.

Así mismo CC.OO. ha trasladado a la empresa la necesidad de empezar cuanto antes a desarrollar un sistema de evaluación al desempeño (productividad) con la mayor brevedad, y que aprovechando la normalización de las relaciones laborales, seamos capaces de alcanzar acuerdos que satisfagan a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento y Empresas Municipales.

Finalmente la Empresa ha reiterado su intención de afrontar en breve el estudio de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (la tan famosa "RPT"), aspecto este que desde nuestro punto de vista debe hacerse con el suficiente conocimiento, mesura y ecuanimidad, para evitar agravios comparativos y situaciones no deseables.