Falta muy poco para cerrar el acuerdo para un nuevo Convenio, sólo quedan algunos retoques y aclarar los euros que ganamos o perdemos con la modificación del “Premio a la Permanencia”.Cuando todo quede aclarado, será puesto en vuestro conocimiento para que debatamos entre todos y todas, si lo firmamos o no, pero mira por donde, hoy mismo el juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Málaga, le viene a comunicar a CC.OO. una citación para juicio respecto a la impugnación que ABILIO SAN MARTÍN ORTEGA interpuso contra una parte del Convenio que aún está vigente, firmado por la empresa y los representantes legales de los trabajadores/as y, posterior aprobación por el Pleno del Ayuntamiento.
Entre otros artículos ABILIO SAN MARTÍN impugna:
Por todo ello, las preguntas que nos planteamos son:
¿Está el Alcalde dispuesto a pararle los pies a ABILIO, para que no impugne también el futuro Convenio, haciendo que respete los acuerdos entre partes legítimas, esto es, empresa y Sindicatos?
¿Tenemos todos claro lo que significa el acto de que el propio Asesor Jurídico del Ayuntamiento, ABILIO SAN MARTÍN, se oponga mediante recurso a un acuerdo legítimo del Pleno de la Corporación Municipal en el que se aprueba el Convenio y Acuerdo de Funcionarios?
¿Quizá no estará accediendo la empresa a las propuestas que hacemos los Sindicatos para el futuro Convenio, pensando en no cumplirlas después amparándose en otro recurso de ABILIO contra el acuerdo al que estamos a punto de llegar?
Hasta el día de hoy, no tenemos ninguna garantía de que lo que acordemos para el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, se RESPETE después de firmado y a las pruebas nos remitimos.
Tenemos dudas y queremos que se aclaren. Todos y todas estamos viendo a diario aptitudes y comportamientos que nos agrandan la incertidumbre, por tanto, exigimos garantías respecto a lo que pactemos y respeto a lo que representamos.
Entendemos que estamos en nuestro derecho y obligación.
- Art. 4. - Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
- Art. 12. – Formación Continua
- Art. 14. - Selección de Personal para Contrataciones Temporales.
- Art. 15. - Selección de Personal Laboral Fijo.
- Primera.- Proceso de Consolidación de Empleo.
- Tercera.- DESPIDOS.
- Séptima.- Proceso de Funcionarización.
- Octava.- Aplicación de Convenio y Derechos en las Empresas Municipales.
Por todo ello, las preguntas que nos planteamos son:
¿Está el Alcalde dispuesto a pararle los pies a ABILIO, para que no impugne también el futuro Convenio, haciendo que respete los acuerdos entre partes legítimas, esto es, empresa y Sindicatos?
¿Tenemos todos claro lo que significa el acto de que el propio Asesor Jurídico del Ayuntamiento, ABILIO SAN MARTÍN, se oponga mediante recurso a un acuerdo legítimo del Pleno de la Corporación Municipal en el que se aprueba el Convenio y Acuerdo de Funcionarios?
¿Quizá no estará accediendo la empresa a las propuestas que hacemos los Sindicatos para el futuro Convenio, pensando en no cumplirlas después amparándose en otro recurso de ABILIO contra el acuerdo al que estamos a punto de llegar?
Hasta el día de hoy, no tenemos ninguna garantía de que lo que acordemos para el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, se RESPETE después de firmado y a las pruebas nos remitimos.
Tenemos dudas y queremos que se aclaren. Todos y todas estamos viendo a diario aptitudes y comportamientos que nos agrandan la incertidumbre, por tanto, exigimos garantías respecto a lo que pactemos y respeto a lo que representamos.
Entendemos que estamos en nuestro derecho y obligación.
