Hace un par de días anunció el Alcalde en rueda de prensa una serie de medidas que la Corporación ha diseñado para fomentar "el ahorro municipal" (consultar la noticia completa pinchando aquí), destacando entre otras, el control y recorte de la telefonía móvil en todas las áreas del Ayuntamiento, la congelación de los sueldos de los Concejales y personal de confianza, etc...Pero lo realmente relevante en éste anuncio, es que han decidido "limitar" las horas extraordinarias como medida de ahorro económico. Como ya hemos dicho en más de una ocasión, el exceso de horas extraordinarias ha de transformarse en puestos de trabajo, pero mientras esto no ocurra y se aumente la plantilla municipal, es imposible en muchas áreas municipales (Policía, Servicios Operativos, y otros muchos departamentos...) dar cobertura al servicio sin tener que recurrir a las horas extraordinarias, ya que no hay suficiente personal (sobre todo cuando se tienen que cubrir vacaciones, bajas, días de asuntos, etc...). ¿Como se va a afrontar ahora este problema?.
Es una tendencia muy habitual entre los políticos recortar gastos en el Capítulo de Personal cuando "pintan bastos" (reducir la oferta de empleo, limitar o suprimir las horas extraordinarias, etc...), e intentan camuflar dichas actuaciones anunciando a bombo y platillo que ellos son los primeros en apretarse el cinturón, congelando sus sueldos para el año 2009. No creemos necesario entrar en profundidad a analizar esta última medida, pero aquellos que cobren entre 47.000 y 60.000 € al año no van a pasar “mucho frío” si les congelan el sueldo.
