Ayer 26 de marzo de 2008, han notificado oficialmente a esta Sección Sindical de CCOO el Decreto del Alcalde de fecha 18 de marzo 2008 por el cual se aprueba el nuevo organigrama de las Áreas de Arquitectura, Urbanismo y Medio Ambiente y de Servicios Operativos, Parques y Jardines.
Como consecuencia del mismo, se asignan una serie de funciones y competencias a las diferentes Áreas y Servicios implicadas y se realizan así mismo adscripciones provisionales de determinados empleados/as municipales a ciertas plazas que no están creadas en el Catálogo de Puestos de Trabajo y para las cuales presumiblemente, al día de la fecha, no existe consignación presupuestaria, aunque el propio Decreto especifica que dicha adscripción no supone ninguna alteración retributiva.
Es necesario recordar que la organización, racionalización y distribución de las competencias y funciones de las diferentes Áreas y Servicios es una potestad propia e inherente de la Empresa, y que por tanto, esta ha de asumir las posibles consecuencias que se deriven de tales decisiones.
Una vez más, en la línea que CCOO ha mantenido desde hace años, reiteramos que el Equipo de Gobierno tiene la capacidad para organizar los servicios en la forma que considere más conveniente, pero consideramos que la forma utilizada no es la más idónea, especialmente en lo referido a las adscripciones provisionales a Jefaturas de Negociado de la Sección de Urbanismo (Jefatura del Negociado de Atención al Público y Recepción de Documentos; Jefatura del Negociado de Disciplina Urbanística y Jefatura del Negociado de Aperturas). También son preocupantes las adscripciones del personal de Área de los Servicios Operativos, Parques y Jardines (especialmente la plaza de Coordinador del Área) aunque se han pospuesto a un futuro Decreto. La Gestión de los Recursos Humanos debe encuadrarse en unos parámetros de consenso con las organizaciones sindicales, y a través de los cauces establecidos al efecto, bajo criterios lógicos de igualdad, mérito y capacidad.
Realizar adscripciones provisionales a plazas que no están creadas en el Catálogo de Puestos de Trabajo, sin la correspondiente cobertura presupuestaria, es como empezar a construir una casa por el tejado. CCOO sigue defendiendo la carrera profesional de conformidad con el Reglamento de Carrera Profesional aprobado al efecto en este Ayuntamiento y con los principios básicos del Estatuto Básico del Empleado Público. La Empresa ha de ser consciente de las posibles implicaciones de estas adscripciones, y de como se han de justificar ante el resto de trabajadores y trabajadoras de los Departamentos que no han sido afectados por esta reestructuración.
Realizar adscripciones provisionales a plazas que no están creadas en el Catálogo de Puestos de Trabajo, sin la correspondiente cobertura presupuestaria, es como empezar a construir una casa por el tejado. CCOO sigue defendiendo la carrera profesional de conformidad con el Reglamento de Carrera Profesional aprobado al efecto en este Ayuntamiento y con los principios básicos del Estatuto Básico del Empleado Público. La Empresa ha de ser consciente de las posibles implicaciones de estas adscripciones, y de como se han de justificar ante el resto de trabajadores y trabajadoras de los Departamentos que no han sido afectados por esta reestructuración.
